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集团领航 红林扬帆
【2013-10-29】       点击: 2983次        来源:红石林业局        作者:李广友 贾云升

  前不久,在庆祝建局40周年座谈会上,作为企业建设的亲历者和见证者,亲眼目睹了红石林业局发生天翻地覆变化的原局长王富生,深有感触地说:“吉林森工集团企业影响力从来没有这么大;企业员工收入从来没有这么高;企业发展速度从来没有这么快;企业投产项目成功率从来没有这么高……”。

  上世纪末,面对可采资源危机、企业经济危困的“两危”困境,吉林森工的干部职工毅然走上了突围解困和振兴发展之路,在广袤的长白林区,打响了一场浩大的战略性突围战役。按照吉林省委、省政府的要求,吉林森工集团进行了重大改革,实现了管理体制、产权制度、剥离企业办社会职能、解决企业冗员过多四项历史性重大突破,建立了现代企业制度。突破体制的羁绊,吉林森工浴火重生,充满活力地踏上了二次创业的新征程。

  在发展道路上,坚持三优方针;在战略布局上,发展六大产业;在战略重点上,培育九大龙头板块;在战略方向上,实现八个目标。在“三六九八”发展战略的指引下,在“为国效力,为民造福”企业核心价值观的鼓舞下,吉林森工奇迹般地实现了历史性跨越。六大产业迅猛发展,现代企业制度日益完善,森工特色文化体系基本形成,职工生活不断改善,绿色家园山清水秀更加壮丽,职工对建成小康社会充满信心。企业也完成了“从单一利用林木资源到综合开发林区多种资源;从单元产业结构到多元产业结构;从经营资产到经营资本;从经营产品到经营品牌;从管护森林到科学经营森林”这五大蜕变。

  大河涨水小河满。森工集团的快速崛起,直接带动其下属企业的高速发展。企业发展直接惠及民生,员工充分享受到企业发展成果。2008年至今,企业连续5年为员工增长工资,年均增长13%以上。截至2012年,企业员工人均收入达2.3万元,比“十一五”期间年人均收入翻了一番。2009年至今,企业共为困难职工发放补助款600余万元,建立扶贫帮困基金,发放创业贷款70余万元;每年拿出100余万元用于员工体检。企业还积极争取政策,多方筹措资金,先后投入2亿元建设棚户区改造、集中供热改造、职工俱乐部改造、红林宾馆改造和局址绿化美化亮化、文化广场改造、帽山中心林场重建、“平安红林”监控系统安装、局址地区道路改造和取暖改造等民生工程,使红石林区的面貌发生了翻天覆地的变化。整洁宽敞的马路,鳞次栉比的住宅楼,功能齐备的文体中心,青山绿水环抱中的企业文化长廊,以及月光掩映下五光十色的彩灯……一切尽显温馨和祥和。

  展望未来,红石林业局根据森工集团“三六九八”发展战略构想,结合企业实际,确定了“二一四五”发展战略。企业今后五年,将围绕“发展”、“民生”两个中心,夯实“森林经营”一个基础,加快发展矿产、水电、林特和旅游四大替代产业,最终建成山更青、水更绿、风更正、企更强、民更富的“森工矿产城”。如今,激情豪迈的红林人正伴随着“十八大”生态建设步伐,以森工集团“三六九八”发展战略为航向,高扬起企业转型发展的风帆。

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