景俊海书记在吉林省作风建设推进会上强调，树立干事创业新风正气，营造比学赶超良好氛围，加快推进“十四五”吉林振兴率先实现新突破。“作风建设年”开展以来，临江林业局创新思维、聚焦重点、精准施策，以培树新风的有效举措凝聚了党心人心，用作风建设的实践成效为企业高质量发展注入了源源动力。

　　以提升党性信念为靶向，把学习教育贯穿始终。坚定信念讲党性，是共产党人一生的必修课。针对部分党员干部存在“庸懒怕浮奢”“躺平、内卷、摸鱼”等作风问题，临江林业局把进一步提升党性信念作为改作风、树新风、开新局的切入点，通过加强学习教育，做好党员干部的价值引领。2021年，临江林业局党委理论学习中心组集体学习9次，局领导班子成员分赴各分管单位讲授了专题党课；统一购买各类学习书籍400余册，满足了全局党员干部日常学习教育的用书需求；开展党史学习教育等各类专题培训16次，举办了建党百年党史知识竞赛、红歌传唱、建党百年职工大型文艺演出和建局75周年临江林业局史图片展；组织党员干部观看《国企之诫》《镜鉴》警示教育片和开展红色观影活动，依托红色资源开展革命传统教育和艰苦奋斗作风教育62次。多形式、多内容、高频次的学习教育，让党员干部们接受了思想洗礼，激发了干事创业、奋进前行的热情和力量。

　　以提升制度保障为靶向，把建章立制贯穿始终。国有企业管理运行机制不健全，干部难有好作风，企业难有新发展。为此，临江林业局从思想上定标、从行为上立规、从环境上造势，加大考核权重，强化奖优罚劣，将健全完善规章制度作为实现作风建设常态化长效化的根本保证。今年，临江林业局通过“废改立”，废止制度9项、修改制度18项、保留制度26项、新立制度36项，共80项制度汇编成《临江林业局制度汇编（2021年修订版）》；制定印发了《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》；建立健全工作考核机制，持续推进企业综合管理、森林资源保护、森林资源经营培育、党建和思想政治四大工作绩效考核评价体系建设；聚焦干部队伍中存在的各类问题，建立常态化问题排查机制，全局179名中层干部排查作风问题共666个，现已完成整改606个。各项制度的完善和实施，进一步规范了企业经营管理，为培树弘扬“严新细实”优良新风提供了坚强的制度保障。

　　以提升综合效益为靶向，把绿色发展贯穿始终。临江林业局的人工林有5万多公顷，树种单一，生物多样性差，生态效益低。针对此问题，临江林业局创新制定了“两改一促进”的森林经营方案，即：人工针叶林、人工杨树林近自然改造培育，天然次生林人工促进天然更新。通过人工干预推动森林向复层、异龄、混交的长白山顶级生态群落方向演替。针对红松生长到结实期时间过长的问题，通过对红松大苗用成熟穗条嫁接，营建了高效红松果林5000多亩，将红松的结实期提前了15-20年；针对省内松材线虫病疫情的严峻形势，为降低职工承营风险，将原6年的红松果林发包期缩短至1年，实现网络竞价收入1633万元，承营职工销售收入同比提高30%，达到了企业增效、职工增收的双赢目的。针对国内CCER碳汇交易全面暂停的实际情况，临江林业局转变思路，申报了美国VERRA平台的VCS+CCB项目，与壳牌能源公司签订了购买协议，项目一期总收益180万元，成为东北三省第一个成功交易的VCS+CCB碳汇项目。

　　以提升民生福祉为靶向，把为民服务贯穿始终。坚持以人民为中心，着力用心用情用力解决群众反映强烈的问题。结合“我为群众办实事”实践活动，临江林业局组织开展“大走访”52次，确定的12个实事项目已全部完成；组织职工全员参加营林抚育任务，人均增加工资收入2700元；投入资金221万元，为林场办公场所、宿舍、食堂更换门窗和改造电供暖，一线职工的工作和生活环境显著改善；投入资金376万元，为在册职工和离退休人员发放米面油等福利，职工群众的幸福感获得感显著增强；解决了因家庭生活困难引发的信访问题7起，化解多年来的群体信访积案4个，有效维护了临江林区和谐稳定局面；持续开展立项攻坚活动，全局各部门单位确定科学经营森林、提升民生福祉、加强基层党建等攻坚项目94个，切实以心系职工群众、创新服务载体的干事创业风貌检视富民强局成效。

　　久久为功方可善作善成。临江林业局将继续认真落实省委“作风建设年”总体部署，靶向发力、步步为营，持续推动全局干部作风大转变、大改观、大提升，切实让作风建设成为企业改革发展护航提速的动力源，为早日实现新时代吉林全面振兴、全方位振兴做出应有的贡献。